Een bedrijf is meer dan alleen maar de som van medewerkers, gebouwen, machines en processen. Het is ook meer dan alleen maar een organisatie die producten vervaardigt. Een bedrijf is in de eerste plaats een groep mensen die samen werken om gemeenschappelijke doelstellingen te halen. Ze moeten solidair zijn en zich met hun onderneming identificeren.
In het belang van de onderneming, investeert STIHL voortdurend zowel in medewerkers als in de gemeenschap. De ondernemingsgroep erkent haar verantwoordelijkheid als onderdeel van de samenleving in alle regio's waar ze actief is. STIHL respecteert de culturele, sociale, politieke en juridische diversiteit van samenlevingen en landen. De ondernemingsgroep houdt zich aan de van kracht zijnde wetten en voorschriften van de betreffende landen en stemt haar economische doelstellingen af op de hieronder vermelde vereisten. Deze principes maken deel uit van de bedrijfscultuur. Alle medewerkers en medewerksters van de hele STIHL groep moeten deze principes naleven. Van zakenpartners verwachten wij dat ze zich houden aan vergelijkbare principes.
De werkwereld van STIHL
STIHL volgt de principes van de sociale markteconomie en concurrentie, erkent de vrijheid van vereniging van medewerkers, wijst elke vorm van dwangarbeid en kinderarbeid af, garandeert gelijke kansen bij aanwerving en werkgelegenheid, streeft naar een hoog niveau van veiligheid op het vlak van werk en gezondheid en zet zich in om dit voortdurend en doelgericht te behouden, en ondersteunt de integratie van personen met fysieke en/of psychische beperkingen.